El pasado 27 de agosto, el Proyecto InES Género «IgUAldad en Ciencia y Tecnología» de la Universidad de Antofagasta entregó por tercer año consecutivo las becas del programa «Mujeres en Postgrado 2025» a cinco estudiantes de magíster y doctorado de nuestra casa de estudios. La entrega se realizó durante un desayuno que reconoció el compromiso y esfuerzo de las estudiantes.

La instancia contó con la presencia de autoridades universitarias, quienes destacaron la importancia de este tipo de programas que fomentan la igualdad de género y la formación de capital humano especializado de mujeres en el ámbito de la ciencia y la tecnología. Además, reconocieron y valoraron el doble desafío que enfrentan las estudiantes, al equilibrar la alta exigencia académica de un postgrado con las labores de cuidado.

El Dr. Marcelo Cortés Carmona, director del Proyecto InES Género de la Universidad de Antofagasta, resaltó la importancia del programa «Mujeres en Postgrado» como una herramienta clave para reducir las brechas de género en la carrera académica, y confirmó el interés de la universidad por asegurar la continuidad del programa, que ha sido un éxito en sus tres años de implementación.

«Ha sido un programa bastante solicitado. Año a año, hemos podido ayudar a un número considerable de mujeres que se desempeñan como cuidadoras de menores o de adultos mayores. Si bien el Proyecto InES Género finaliza este año, dado el éxito e interés que ha generado, queremos continuarlo. Por eso, estamos postulando a nuevos fondos, como los del FIUT, para mantener esta y otras iniciativas que benefician y promueven la igualdad de género en la Universidad de Antofagasta.»

Por su parte, el Director de la Escuela de Postgrado de la Universidad de Antofagasta,  Dr. Yecid Jiménez Bellott, comentó sobre la importancia de acortar la brecha de género en la educación superior y destacó el rol crucial de iniciativas como las becas «Mujeres en Postgrado» para apoyar a quienes asumen roles de cuidado.

«Esta iniciativa va de la mano con el objetivo de disminuir la brecha de género existente, especialmente a nivel de postgrado. Sabemos lo complejo que es para quienes cuidan a niños o a adultos mayores poder continuar con sus estudios, por lo que es vital fortalecer este tipo de apoyo. Al hacerlo, no solo reducimos la desigualdad, sino que también continuamos formando el capital humano avanzado tanto para nuestra región, como el país necesitan”.

En ese mismo sentido, la Dra. Catherine Jara Reyes, en su calidad de Rectora Subrogante de la Universidad de Antofagasta, comentó acerca del significado y el compromiso institucional de la UA con la equidad de género..

“Esto les brinda la oportunidad de desarrollarse e ingresar a los programas que nuestra institución ofrece. Debemos tener en cuenta que solo alrededor del 50% de los doctorados y un tercio de todas las investigaciones son realizadas por mujeres. Esto proporciona una ventaja a nuestros programas para que más mujeres puedan ingresar, y les damos esta oportunidad con un incentivo que las ayudará con el cuidado de sus hijos y les permitirá completar sus estudios.»

Reina Flores Huellas, beneficiaria del programa y actual estudiante del doctorado en Ingeniería en Procesos Minerales, resaltó la relevancia de este apoyo, especialmente para las madres, quienes buscan seguir creciendo profesionalmente y contribuir al desarrollo del país.

«Tener esta beca nos ayuda muchísimo, sobre todo a las mamás que estamos todavía estudiando y que queremos seguir mejorando para poder aportar con un granito de arena a la sociedad y al país, especialmente en el ámbito de los recursos minerales. Es la primera vez que soy beneficiaria de este premio, y es una gran satisfacción.»

El programa “Mujeres en Postgrado 2025” es un pilar fundamental dentro de las acciones de la Universidad de Antofagasta, que busca fomentar la igualdad de género en términos de oportunidades para crear un entorno inclusivo donde el talento y la dedicación de todas sus estudiantes sean plenamente valoradas y apoyadas.

De esta manera, la Universidad de Antofagasta refuerza su compromiso con el desarrollo de políticas que promuevan el cierre de brechas en I+D+i con perspectiva de género y participación femenina en la academia, lo que se traduce en soluciones concretas a los obstáculos que limitan su crecimiento profesional y científico.